联盟观后感,作文

今天下午，青岛市20__年度“新时代好少年”先进事迹发布活动在青岛如是书店小剧场举行。

根据评选结果，青岛市崂山区育才学校于歆玥、胶州市香港路小学王茂榕、青岛超银中学(镇江路校区)王禹衡、青岛市城阳第一高级中学王奕博、山东省青岛第一中学方一凡、青岛超银小学闫文馨、青岛南京路小学孙睿、青岛市即墨区实验高级中学李杨、青岛徐水路小学李奕娴、平度市西关小学杨涵清、青岛西海岸新区兰亭小学陈李睿昊、莱西市南京路中学赵俊翔、山东省青岛第五中学段佳禾、青岛幼儿师范学校董子平、青岛西海岸新区新世纪小学潘俊名等15人获评20__年度“新时代好少年”。

今年5月，市委宣传部、市文明办、市教育局、团市委、市妇联、市科协、市关工委、青岛日报社、青岛市广播电视台等部门和单位在全市部署开展“新时代好少年”学习宣传活动，并组织青岛市20__年度首批“新时代好少年”评选。经学生推选、学校推荐、区市推报、专家评审、社会公示等层层选拔后，最终产生了于歆玥等15名“新时代好少年”。

发布活动现场，集中展示了15名好少年的事迹。他们当中，有的热爱科技，创新发明屡获大奖;有的自立自强，小小年纪扛起家庭重担;有的弘扬传统文化，将秧歌“扭”上国际舞台;有的热心公益，积极参加志愿服务……他们坚毅的品质、善良的内心、昂扬的精神、淳朴的话语，深深打动了在场的每一位观众，也从不同侧面展现了新时代青少年向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民的宝贵品格。

连钢创新团队核心成员、青岛新前湾集装箱码头有限责任公司副总经理李永翠，山东省“抗疫榜样”、青岛楷模、青岛大学医疗集团副院长孙运波，全国志愿服务“四个100”最美志愿者、青岛红十字蓝天救援队队长李延照为15名“新时代好少年”颁奖。西海岸新区裕阳爱心服务站“青春助学站”在活动现场宣布，将与孝老爱亲的“新时代好少年”潘俊名结对进行帮扶。

活动还为我市获评全国、山东省“新时代好少年”的榜样少年颁奖。中国青年“五四”奖章获得者、全国向上向善好青年、感动青岛道德模范陈乐乐为20__年度山东省“新时代好少年”王博正、陈奕嘉、邵琬珺颁发证书，中国工程院院士、海洋腐蚀与防护学家侯保荣为20__年度全国“新时代好少年”王博正颁发奖杯。

近年来，青岛市以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以立德树人、培养学生社会责任感、创新精神、实践能力为目标，

观众的观后感可以为作品的创作者和推广者提供重要的反馈和建议，观后感中一定要将自己观看的感受做好细致的阐述，想写好作品名观后感要明白哪些关键点呢？也许以下内容“联盟观后感”合你需求，请认真阅读本文的每一个部分！

我利用空余时间来完成这次阅读，中间被各种其它的学习任务耽搁，前后花了大约一个半月的时间，但我非常喜欢这本书，书中有许多的观点很多是颠覆我之前的想法的，有些我是非常赞同的，也给了我很多的启示。

整本书从一个公司或者说是一个团队的管理者出发，告诉我们如何与自己的下属，与公司的员工建立联盟关系，并如何通过深入对话等方法去维护彼此的联盟关系。作者运用了很多典型的案例去给我们阐述印证作者的观点，比如硅谷的领英人才全球解决方案小组总监埃达.古特金，让我们看到领英公司是如何通过利用任期制去实现双赢的，而本书的作者里德，本和克里斯，他们三人均来自雇佣联盟已经根深蒂固的商业环境——硅谷高科技初创企业社群，里德本身就是领英的创始人，这更加有说服力，也说明联盟这个做法是确实有效的，可以给我们带来很多的启示，事实也是如此。

读完这本书后，我了解到每个员工在进入企业的过程中都经历了三个阶段：转轨期、转型期和基础期。每个时期都有自己的特点、设计方法和时代。企业管理者应根据每个员工的特点安排任务，实现双赢。

从这里联系我自身，启示着我以后入职一个公司，即使这家公司没有使用联盟任期制，我自己也可以给自己设计一个任期制的计划，并有条不紊地去实现它。正如文中所述，设计一个适当的任期，确定任期的首要任务，制定一个可行合理的任期计划及任期时间，并采取切实有效的方法去实现它，通过运用这种方法提高自己的工作绩效。如果我能领导一个小团队，我也可以考虑使用这个任期制来领导我的团队成员取得更好的工作成果。

如果我所从事的公司并没有采取任期制，我可以通过带领小团队，在小团队中去实践这种联盟的方法，实践是检验真理的唯一标准，若切实有效，我会熟练用之，而后去说服我的上司去使用这种方式去经营公司，推荐公司上层阅读研究这本书籍，以实现公司和员工层的双赢。这看起来有很多实际的困难，到确实是一个很好的启发，是一个好的开而这本书对于如何利用员工人脉给了很多有建设性的意见，

书中有一句话令我印象深刻，即奈飞公司首席执行官里德·黑斯廷斯说的“我们是一个团队，不是一个家庭”，毋庸置疑，如今社会上很多的公司或

影视作品是现实生活的投射，我们可以从中获得许多心得体会，优秀的作品能够激发我们的思维，引发创新的火花。通过观后感，我们可以分析一部作品的长处和不足之处，而观后感也能够启迪我们领悟到新的道理和思想。小编为您整理了一篇名为“复仇者联盟观后感”的文章，如果您想进一步了解，请继续关注我们的网站！

刚刚看完《复仇者联盟4》(以下简称复联4)，心情说不出的激动，其实从去年复仇者联盟3结束开始我就期待着复联4上映的这一天，我相信很多的漫威迷都是如此期待的。

开始时漫威三巨头同框出现，一起对抗灭霸，已经令我热血沸腾。

当奇异博士带着复联3中消失的英雄们传送回归，看到奇异博士、法式军团、黑豹、瓦坎达军队、蜘蛛侠、绯红女巫、星爵，还有可爱的格鲁特等等那些面孔一起奋战的时候，我的眼泪无法抑制的夺眶而出。那些他们曾经并肩战斗的画面放佛就在昨天，一次又一次的一起携手拯救地球，偶尔的调皮搞笑，连同一起曾与我看这22部电影的朋友们好像就在我的身边，笑着说“漫威的电影就是牛”

《复仇者联盟4》真不愧是大制作，打斗场面震撼，特效一级棒。因为最终章，因此，走情怀路线是难免的，不得不说内心被触及到了。不管是开始他们在失去同伴后的混乱日子，为了那仅存的一点复活希望拼尽全力，还是到最后复活成功，全体归来的那种激情澎湃，都深入人心。

剧中有很多小的细节让人感动，为了不剧透，在此先不说，只想说，说好的要回归，要守着现在有一切，但为了使命 为了应尽的责任选择了复出，不为打斗场面，不为特效，就为抓人心的细节。最终章，初代结束，英雄落幕。

整部电影展现了无与比伦的复杂剧本，无与比伦的史诗大战，无与比伦的英雄悲歌，结局太完美也太催泪了。观影中多次流下眼泪，多次想起身鼓掌。最终战的规模丝毫不亚于《指环王》，相比《复联3》更是提高了至少五倍。

十一年布局，22部电影，在《复联4》画上圆满的句号。关于最后的彩蛋，我想告诉大家，这是endgame 没有彩蛋，最后 我想说 i'm iron man 我爱你三千遍!

刚看完电影“复仇者联盟2奥创纪元”，忍不住评论几句。虽然影片将于5月12日在中国大陆上映，但我提前看了。总体来说，影片真的很精彩。

很精彩的影片，大手笔的特效制作，大场面的集群搏杀，大规模灾难场面，大为感人的故事情节。在展现震撼人心的宏观场面之时，不疏于对人性光辉

好的作品能够将我们内心的感悟激发出来。观后感的内容和形式需要体现出作品的内在价值和审美意义，观后感可以丰富我们的精神世界，收获更多的知识，您对于写好作品名的观后感有什么见解呢？励志的句子小编今天为大家推荐的是一篇讲述“复仇者联盟观后感”的精选好文，我想这会对你有所启发！

《复仇者联盟》（以下简称《复联1》）是上映于2012年，集结了第一阶段漫威所有超级英雄的电影。

它讲述了流亡的洛基在宇宙中游荡的故事，与一群对地球虎视眈眈的外星人合作，试图夺取地球，并在盾牌局手中获得宇宙魔方。

首先要集结所有的超级英雄就已经很困难了，但更麻烦的事让这些人能够团结一致。

钢铁侠自大轻狂，不爱按常理出牌，而美队则更***军队化有计划的行动，因此二人之间摩擦不断。加上洛基假意暴露时，不仅引来了美队和钢铁侠，还引来了雷神托尔。

托尔也是一个头脑简单的人，除此外还有隐瞒了很多秘密的复仇者组织人——福瑞局长，易怒的班纳博士，虽然班纳博士此行的目的是找到洛基和被**的鹰眼所在之处，总之一群麻烦的人集结在一个飞船上。

一群吵闹的超级英雄因为洛基的煽动而陷入混乱，但是**库尔森的牺牲让他们开始判断时间并达成协议。鹰眼也因为洛基带着权杖离开而回复清醒。

但超级英雄放下缺口与敌人合作，美国队的领导地位无疑在这里显露，但铁人的地位也很重要。

更高层的长官无视了超级英雄们的努力决定对外星人肆虐的纽约投放原子弹，钢铁侠为了解救城市中的人决定改变弹道并让黑寡妇前往斯塔克大厦顶端关闭通道。

飞跃通道以后，钢铁侠逐渐失去意识，但所幸最后一刻及时掉落，而地面上的绿巨人也及时接住了自由落体的他，让他不至于被摔死。

最后，洛基被抓获，外星人被转移，复仇者回到了他们的家。

这部电影的看点当然是炫目的打斗场面，以人之力对抗外星的庞然大物。铁人的能力在这里是不可或缺的，布鲁斯·班纳博士终于可以自由地控制这部电影中绿巨人的形象和意识。

除了科技场面，漫威一贯的插科打诨段子也是一大看点，漫威电影也从这里开始正式开启了宏大的漫威电影宇宙计划。

有幸被朋友请去万达影城看《复仇者联盟2》的首映，整体感觉不错，虽然一向对这种正反派分的如此清楚的**有着智商上的优越感，但大片毕竟是大片，而且，本身也是冲着大片去的....打斗场面、特技、音效等等，总之，看的挺爽的。

影片以夺取洛基权杖为